La pandemia de COVID-19 ha demostrado que los eventos inesperados pueden transformar al mundo rápidamente. Durante estos tiempos de rápida evolución, las organizaciones exitosas adoptarán la transformación, explorarán formas innovadoras de trabajar y reinventarán la experiencia de sus empleados para adaptarse al nuevo entorno de trabajo conjunto.

Los desafíos y barreras que las organizaciones pueden encontrar en su trayecto hacia la transformación incluyen:

• Una estrategia comercial que no está coordinada con la estrategia de la fuerza laboral y la organización.
• Las empresas no están equipadas para los nuevos formatos de trabajo.
• Una cultura que se basa excesivamente en las órdenes y el control. 
• La digitalización aún no alcanza todo su potencial.
• Baja eficacia y eficiencia de la función de RR. HH.

Mercer ayuda a las organizaciones a armonizar la labor de transformación con su cultura, 目的和价值, ofreciendo un progreso sostenible hacia metas estratégicas que incluyen crecimiento, 创新与可持续性. Al trabajar con nosotros para desarrollar nuevas capacidades para su fuerza laboral y aumentar la agilidad, las empresas pueden impulsar el desempeño y mejorar los resultados comerciales.

La ruta de la transformación presenta una oportunidad para orientar el liderazgo e inspirar y vincular a las partes interesadas. Una gestión eficaz del cambio garantiza que todos estén equipados para el cambio y alineados con una visión futura compartida.

En un mundo donde el modelo de negocios sufre perturbaciones, las estrategias de crecimiento inorgánico son cada vez más cruciales para el éxito. Con una mayor presión de los inversionistas, este entorno dinámico para los acuerdos de fusiones y 采购 está generando una mayor atención. Los servicios de asesoramiento en fusiones y 采购 de Mercer pueden resolver incluso los desafíos más difíciles en materia de personal, ayudando a las organizaciones a maximizar el valor, mitigar el riesgo y moderar los costos para preservar el valor total del acuerdo.