员工健康调查| 2021年健康a la carte
关注的雇主有优势
在我们最新的员工健康调查中, 我们询问了全球14000多名员工，他们的雇主如何对他们的健康产生积极影响。. 答案揭示了哪些健康益处对员工最重要，并最大限度地提高了他们的适应力和忠诚度。.
对满足员工需求的卫生资源的需求增加，推动了向数字健康解决方案的转变.
以下是员工真正想要的福利
在提供员工想要的福利方面，五大关键趋势被认为是最重要的:
员工健康调查结果
我们的健康a la carte调查询问了员工如何欣赏不同类型的健康福利。.
结果表明，当员工感觉不舒服时，他们不仅仅需要帮助来改善自己。. 他们也需要帮助来保持健康。. 灵活的工作安排和健康相关的假期被认为是员工最看重的福利。. 通过应用程序密切跟踪，帮助您找到正确的医生或医疗保健.
许多最有价值的员工健康资源在几年前几乎是未知的。, 例如，与医生或护士进行视频聊天的能力，以及自我管理健康问题的应用程序。.
在设计员工福利时, 雇主必须包括更积极主动的福利来帮助员工保持健康, le tout sous forme numérique.
企业提供广泛的医疗保健的好处包括更忠诚、更有活力的员工。. 拥有更多福利的员工表示，这些福利让他们不太可能跳槽。. (59%，福利较低人群为24%).
员工心理健康调查结果
Notre étude Santé à la carte 揭示了员工在情绪健康方面面临的巨大挑战. 近四分之一(24%)的员工表示，他们的财务状况比疫情前更糟。. 五分之一(20%)的人说他们感到更孤立. 七分之一的受访者感到工作与98858威尼斯70570的平衡恶化。 . 十分之一的人因COVID-19而悲伤.
对员工心理健康调查问题的回答显示，二分之一的员工每天感到压力。. Cependant, 有雇主支持的员工压力大或极重的可能性降低10%.
毫不奇怪，二分之一(50%)的员工表示，投资于心理健康服务非常或非常重要。. 数字员工健康资源的日益普及将在缓解心理健康危机方面发挥重要作用, 近一半(47%)的员工认为与治疗师进行视频聊天非常有价值。. 同样比例的人非常喜欢工具，这些工具可以帮助他们培养自我意识和应对压力的能力。.
员工健康调查结果
最需要支持的员工最不可能得到支持
妇女和低收入工人, 包括许多关键工人, 最不相信自己能负担得起必要的医疗保健. 因此，必须有意识地向雇员提供保健资源，通过满足处境不利群体的需要来减少健康风险。.
员工健康数字资源越来越受欢迎
五分之四(84%)的员工计划继续使用远程医疗, 比如与医生的视频通话. 超过一半的人喜欢帮助他们找到医疗保健和管理自己健康的应用程序。, 这意味着现代卫生服务必须包括获得高质量的数字卫生解决方案。.
为员工提供多样化和受欢迎的健康资源，以提高员工忠诚度
员工获得的医疗资源越多，忠诚度就越高. 59%拥有多种医疗保健服务的员工表示，这降低了他们跳槽的可能性。, 相比之下，在资源最有限的国家，这一比例仅为24%.
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