员工福利计划和提供、管理、报告的团队吸引了C-suite的注意，成为了万众瞩目的焦点。。

因为大流行，提供全球一致的员工体验的重要性正在加速增长。。

雇主不仅要提供工作岗位，还要提供社会联系、情感支持和精神健康。。福利和提供福利的系统变得比以往任何时候都重要。。

在企业收入急剧下降的时候，人们可能期待福利预算会被削减。。事实恰恰相反。。大流行的结果是 组织的70%以上 增加了支出。。

随着这种可视化和投资的增加，人力资源和福利团队被要求提供可靠的数据点来证明这些投资被聪明地使用并带来了可见的投资回报(ROI)。。

因此，我们需要整合数据源，致力于增强数据分析能力。。

为了应对未来的挑战，提供合适的数字基础设施、福利以及确保合作伙伴，这才是人力资源和薪酬团队在流感爆发后面临的真正挑战。。

福利本身只是必要投资的一部分，但提供福利的方式也很重要。。在任何时间、任何地点都能工作的世界里，为员工提供福利是不可或缺的。。

就像新型科罗娜在员工福利方面所发挥的重要作用一样，为了应对变化并维持员工的兴趣，需要可靠的技术。。

HR技术必须满足员工的期望。。很多企业对于福利的加入和使用方法都很烦恼。。

通过数字化解决方案，让员工更容易获得福利项目，并有直观的福利体验，来消除这种不满。。也就是说，你可以和员工有更深入的接触，在关键时刻帮助他们。。并且提供成本可视化、监控和使用情况洞察。。