采取行动促进平等
多元化咨询服务, 美世的公平与包容(DEI)帮助组织促进公平的职业成果, 员工的健康和财务状况.
加速多样性、公平和包容
98858威尼斯70570, 以及他们所服务的社区和他们的企业.\n
从历史上看,DEI在企业议程中的地位不那么突出. No entanto, atualmente, 内部和外部的压力正促使企业做出承诺,并显示出持续的进展. 人的可持续性和DEI是环境倡议“S”的基本组成部分, 社会与治理(ESG), 现在对所有公司都很重要. 加速进步的组织对待工作场所的DEI就像对待其他基本的业务当务之急一样:制定战略, 让利益相关者参与, 跟踪和分享进展,并让领导对结果负责.
\n"}}' id="text-6136c4a679">A diversidade, 公平和包容(DEI)已成为当今世界组织健康的一个组成部分. 有证据表明,采取措施促进平等的公司不仅会改变人们的98858威尼斯70570, 以及他们所服务的社区和他们的企业.
从历史上看,DEI在企业议程中的地位不那么突出. No entanto, atualmente, 内部和外部的压力正促使企业做出承诺,并显示出持续的进展. 人的可持续性和DEI是环境倡议“S”的基本组成部分, 社会与治理(ESG), 现在对所有公司都很重要. 加速进步的组织对待工作场所的DEI就像对待其他基本的业务当务之急一样:制定战略, 让利益相关者参与, 跟踪和分享进展,并让领导对结果负责.
在工作场所的DEI方面还有很多工作要做
#3
倡导多样性、公平和包容性是2023年全球人力资源的第三个优先事项
28%
然而,只有不到三分之一的公司有这样的战略
48%
许多组织表示,他们正在采取措施,确保他们的劳动力概况反映他们所经营的市场
38%
人力资源经理计划扩大福利,使其更具包容性,并支持所有员工
Fonte: 全球人才趋势2022-2023
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我们通过整合干预措施和机会结果的多方面、循证方法,帮助客户加速他们的DEI旅程, experiência, 薪酬和财务健康和健康计划.
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DEI分析
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通过复杂的技术和工具进行数据分析,以发现更深层次的见解, 做出预测并提出基于证据的建议.
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战略联盟
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使高级涉众和业务职能与使命保持一致, DEI的愿景和价值观与员工一致, ESG和商业策略.
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职业公平通过更容易获得的人才机会和成果提供职业公平, 使用有效和无偏见的项目和政策.
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Pay equity识别和纠正薪酬差距的风险. 尽量减少流程和政策可能造成差距的影响,并转向更大的薪酬透明度.
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股权经验促进整个员工旅程的公平——包括消除健康和财务福祉差距——使独特和庞大的人口茁壮成长.
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文化的改变和提升确保每个人都有同样积极的工作经历, 塑造文化,建立伙伴关系,提高管理者和管理者的技能.
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责任与可持续性
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通过将目标和指标整合到业务中来致力于进步. 与所有利益相关者进行透明和定期的沟通. 通过相关的变革和交流活动,建立一个生动和包容的文化之旅.
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